“如何正确的判断罗茨式鼓风机常见故障，正确处理方法是什么呢？应该这样处理……”4月3日下午，在建安公司甲醇厂检修车间职工学习室，全国劳模、甲醇厂检修车间班长张临生正在为职工们细致讲解相关的判断方法和处理技巧。

不限专业，不拘形式，类似这样的技能提升课，在公司各个生产和辅助单位几乎每天都能看得到。

“不论是从企业发展的需要，还是人才队伍建设角度考量，让职工不断提升技能都是公司最重要的事情。”对于焦化人才发展规划，公司工会主席孔祥华有着清晰的认识。

今年以来，公司围绕焦煤集团的发展战略，牢固树立精益化教育培训管理理念，扎实开展职工教育培训技能提升工作，按照“实用、有用、管用”的培训原则，通过技术交流课、实战练兵、案例教学等方式，创新开展花样式培训。

企业发展，关键在人。2023年，公司对干部管理人员培训3477人次，专业技术人员教育培训1229人次，安全消防环保职业病防治教育培训10536人次，职业技能鉴定170人次……针对干部职工在专业知识学习、工作能力等方面存在的短板，公司制定并实施了职工岗位技能提升计划。今年以来，除了调整培训课程设置之外，焦化厂还灵活运用互联网、新媒体平台的优势，解决了现场生产难题。该厂邀请行业专家和技术人员搭建技术交流线上平台，采用线上互动、线上直播的方式让职工和这些大师、专家们更高效学习和交流。

课上互动起来，课后也行动起来。能力素质提升，非一朝一夕之事，在有限的时间内切实提升培训效果，除了需要职工充分参与以外，大量的实战练习必不可少。

第二炼焦车间车间的测温工张秋艳说：“通过和技术大拿们的线上互动交流学习，除了巩固本专业技能，也学习了很多其他专业的知识，关键时刻就很实用。我用新本领为公司的生产贡献了自己的力量。为了提高焦炭的质量，我提出了调节装煤螺旋频率，以此提高煤入炉后的堆密度。通过多次测温、调温、调装煤螺旋转速、调节熄焦快开阀等工作，焦炭抗碎强度上升了，焦炭质量也得到了提高。”

3月份焦油加工厂开展了制氮机开停车步骤、设备润滑、消防知识等培训课堂，今年以来，该厂根据职工需要解决什么问题、增强什么本领，就安排什么课程、提供什么培训为宗旨。从加强专业知识学习，到丰富实战过程方式方法。从常见设备故障处理，到专业技术难题攻克……翻开焦油加工厂“干部上讲台、培训到现场”职工技能提升管理培训手册，根据不同专业、不同岗位的培训内容都有着详细的规定。

在徳力信公司的会议室里，14名技术人员正在认真参加系统软件培训。“这几年生产系统智能化发展迅速，就我们自控技术人员来说，有的设备出现故障就只能等厂家技术人员来处理。针对自控技术人员业务培训的问题，我们邀请了行业内智能化方面技术专家有针对的性开展培训。如今，一些常见的技术难题，不用等、不用靠，咱自己的技术力量就能轻松应对，快速处理。”徳力信公司负责人贾新宝介绍。

职工提技能，干事添动力。下一步，公司将不断释放创新创效潜力，深耕人才发展“沃土”，将职工个人成长与企业高质量发展紧密结合在一起，凝聚企业发展的强大合力。